我在一家公司上班有几年了，开头几年是每年签一次合同。在08年要求签一份五年的合同。当时我认为合同条款不合理，就没签。但还在上班到至今。今年老板以效益不好为理由少发了我几千元工资，我应该如何拿回属于我的工资（我的工资是和老板口头协定的，实际打到卡上的工资并不是全部协定工资，还有一部分是到年底才发的）在这种情款下，我不想继续在做下去了。请问：这种情款是否算是无固定期限合同，公司应该怎样赔偿我。谢谢
合同纠纷
2010-02-09 18:01:34
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若公司不能证明当初是你决绝签订书面劳动合同，则你可以主张目前双方之间已经订立了无固定期限劳动合同，主张这期间的双倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
