我在一家合资公司上班，已有7年，公司只帮我交了一年多养老金，在元月5日上午，在公司内左眼溅入化学物品，当时跟领导反映，叫我回去治疗休息，没说时间，我也忘了请假手续，我以为没什么大事，就在小诊所里清洗，滴眼药水。包扎了，有诊所收据为证，就在家休息了一星期，结果眼睛疼通不已，于是就去公司反映，去大医院就诊，在101医院有公司行政部门陪同检查，眼角膜受损，视力下降，看东西模糊，但是公司算我前面旷工，与我解除合同，我实在想不通，我又不是故意的，而且把医疗证明都收走了，我只有当时旁边几个同事证明，而且骗我写了检查书，说写了就原谅了，结果还是以旷工为由与我解除合同，我能劳动仲裁吗？
其它综合
2010-02-08 20:44:04
共有3位律师解答
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如果因为工作原因，显然构成工伤，公司无权解雇你，你可直接申请劳动仲裁，并可申请工伤认定。
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你可以申请劳动仲裁来维权，但要收集好相关证据。
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先向劳动行政部门申请工伤认定，待工伤确定后再行申请仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
