我在某国企上班一年，现无故被辞退，单位未和我签订任何合同，也未交任何险种，我该如何上述和履行我应有得权利。
婚姻家庭
2011-08-22 23:31:03
共有6位律师解答
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1.收集好在用人单位上班的证据如工资卡、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
2.申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、因未签署劳动合同的12个月的工资差额。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 -
按法律规定，你已经与对方建立了无固定期限劳动合同，对方要解雇你，属于违法解除劳动合同，你可以要求对方经济赔偿；未建立书面劳动合同，对方还应给付一年工资二倍的赔偿金。案情较为复杂，建议当面咨询律师。
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可申请劳动仲裁，要求双倍工资和经济补偿以及社保医保,或要求签订无固定期限合同
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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