2009年12月30日我入职超市，被分配到新店从事软百课课长，2010年1月15日开始做新店开张前的准备工作，每天都要工作16个小时，甚至有时是24小时36小时，终于新店在1月28日开张了，应该一切步入正轨了，但是店长提出由于迎接春节，取消所有公休，并且把规定的工作时间（早班7：30--16：00晚班14：00--21：30）改为店长不批准不允许下班，2月2日我上早班，17：30时我下班回家，18：00时接到电话要求我回单位加班，我拒绝了，第二天被转告要开除我，在没有得到正式通知的情况下我继续上班，但得到正式通知是先不予辞退，开罚单，50面黄旗，在我公司一面黄旗就代表罚款3元，50面就是150元，我觉得我并没有违反公司规定，我只是在维护我自己的权益，我不能接受罚款，我再次拒绝，店长就通知我被辞退了。 因为我签的是劳务派遣合同，我不知道我该怎么用法律保护自己，请律师指点，谢谢！
合同纠纷
2010-02-05 10:33:15
共有2位律师解答
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公司超过规定的工作时间加班应当支付加班工资或者安排倒休，至于罚款一项，一般认为单位没有罚款的权力，但是参考以往的法律规定，掌握在不超过当月工资的20%范围内，而且扣除罚款后不能低于最低工资标准。
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仲裁维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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