一员工已经连续旷工15天以上了，按规定给除名。但他是不是应该赔偿违约金，可以按未提前30日通知以扣30天的工资计算吗，应该有哪些手续？还有旷工一天扣三天，合理吗，可以这样算吗？
合同纠纷
2010-02-03 09:59:55
共有3位律师解答
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具体要看劳动合同，如规章中有规定，15天以上了，按规定给除名，那是合理的
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你的这些计算方式很难得到支持
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需要根据劳动合同的约定办理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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