在试用期 被辞退 有无经济补偿 ？是否应该提前 一个月告知？多给一个月工资？而且 写过两份检讨书 我是在2008年 9月19日到单位工作的 现在已经三哥多月 了 签了3年零一天的 合同 试用期 为半年 现在我还是在试用期 并且犯过小错 写过 2份检讨 而且 在此试用期期间 调整工作岗位不能胜任工作 在试用期期间 说是不符合录用条件 现将我辞退了 我想问一下有什么经济补偿吗 谢谢
公司企业
2009-01-17 06:19:48
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如果在试用期用人单位可以证明劳动者不符合录用条件，那么劳动者不会获得任何补偿。如果“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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请注意：不符合录用条件和不能胜任工作是两种不同的条件
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你好！
单位不需支付经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
