我与单位签订的劳动合同是2006年1月1日至2008年12月31日，已期满，单位不再和我继签，而且说按照新的劳动法，只给我一年的经济补偿，是不是新的劳动法规定的呀？我能否要求单位按三年补偿我三个月的补偿金？ 我看到新的劳动法上有这样一段话，不知是不是他们所说的只补偿一年的依据：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
合同纠纷
2009-01-13 09:06:13
共有5位律师解答
-
应当补偿三个月工资！
-
应当补偿三个月。
因为劳动合同法实施之前就有经济补偿的法律规定。 -
你好！
单位应当向你支付3个月的经济补偿金。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
