我是注册造价师，因我负责的一个合同未按期支付货款（财务无款可付）被起诉，公司以我“负责签署的合同出现重大失误，给公司造成巨大损失”为由解除劳动合同，集团网上也发布了处分通报，说我“在已知（对方）对合同内容进行了重大变更的情况下，申请并加盖了（我司）合同专用章”事实是合同变更内容已向经理汇报过，经他同意后他签完字才盖的公章。我向公司申诉，无人理我。我委托律师代理申请劳动仲裁，他说这属于非法解除劳动合同，但只能申请两倍的工资补偿和加班费用，其他不支持。公司给我发通知时法院尚未判决，后得知法院判我司赔偿2万元。合同履行中双方均有违约，但对方诉讼后首次开庭我方无人出庭，使诉讼影响扩大。我已近50岁，同行业招人一般要45岁以下的，有两家和我面谈后知道因被解除劳动合同均谢绝录用；我父亲重病卧床不能自理已经负债，他的日常营养品和护理用品由我供应，知道此事后，母亲旧病复发卧床；单位将离职通知书邮寄到我家，封面清楚的写着“离职通知书”，我住平房杂院，消息迅速扩散，都认为我犯下严重错误被开除。我想咨询除了工资赔偿外，我现在可否争取更多的补偿？谢谢。
劳动纠纷
2010-06-30 07:41:48
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