我在一家公司上班，一开始口条协议，压第一个月工资中的500元工资作为押金，但是工作一个月后押金涨到了1000元，一个半月后发第一次工资压了500，剩下的500说下个月压，现在要发第二个月的工资了，老板说要签合同，签的话是2年，合同上写押金1500，也就是说在已交押金的基础上补齐到1500，如果中途辞职，押金不退还，这样的合同上是违法的。但是如果不签的话就得辞职，辞职，上个月压的500押金不退，而其还可能影响到这个月的绩效奖金。上个月押金只有工资条上写押金500，且无公章无签字，这个押工资条是不是不具法律效力？如果我不签这个合同，我那500押金能要回来吗？ 如果我签了合同，合同写规定中途辞职押金不退具法律效力吗？如果我签了合同真的辞职了，那这1500是不真的就要不会来？
合同纠纷
2010-01-31 23:57:03
共有2位律师解答
-
收押金是违法的，请想劳动部门反映
-
建议向劳动局反映
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
