和医院签订了劳动合同，但是没有交保险，是属于签的劳动协议还是签的劳动合同？另外，签合同的员工在怀孕期间，用人单位是否有权限辞退该员工？如果用人单位有这个权利，应该是在员工怀孕几个月的时候给予辞退？
婚姻家庭
2010-01-31 23:47:19
共有6位律师解答
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1、你和单位已经形成了劳动用工关系，单位未缴纳保险，可以要求单位补缴。
2、在女工怀孕期间，单位不能和你解除劳动用工关系。
3、下一步看你如何主张权利，是要求单位继续和你保持劳动用工关系还是单位给予一定赔偿金，然后你们解除劳动用工关系。 -
你们签订的就是劳动合同。怀孕期间，用人单位无权辞退职工。
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劳动协议、劳动合同实际上是同一事物的不同叫法。都是法律上的劳动合同。怀孕期间不得辞退。
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