某公司兼并某厂合同书（省略一些条例 第三条甲方兼并乙方后，甲方为现有的乙方在册职工按现行的政策法规负责缴纳社会保障金，即基本养老金、失业保险金，住房公积金等，交纳时间自接收之日起至法定退休年龄止，其它保险按政府规定逐渐完善。 对于有岗位不能胜任的员工，甲方安排其合适工作岗位并执行甲方该岗位员工的工资标准。 对不符合甲方相关规定确无适合岗位的员工可放长假，甲方除负担继续交纳社保金，还应承担最低生活保证金按月219元/人 女职工45周岁以上，男职工55周岁以上，未到法定退休年龄的，在兼并后可与甲方协商退养，达成协议也可一次性发放给本人。现已退休和已调转的职工在兼并后一次性发放。 第七条职工的福利待遇，按国家的有关规定执行，随甲方公司员工同等、同步执行。 第八条兼并前以内退、病休的职工，兼并后继续执行乙方原有的工资标准。 现在甲方停止给乙方下岗人员最低生活保障金、医保卡 ，要求买断，并且要求再签合同，而且说此合同作废，请相关律师给予解答，谢谢
公司企业
2009-01-13 09:21:23
共有3位律师解答
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此合同可经双方协商解除、变更，如果双方不能达成一致，还应按原合同履行，除非发生重大变故致原合同无法履行。
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合同不能作废，但符合条件的可以变更、撤销或解除
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合同不能作废
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
