我在现在的单位已经工作了3年，07、08年除了拿每月基本工资外还能在每笔成功的业务中拿3%的提成，并且只要单子一结束客户钱一到，就能拿到提成（备注：07年合同没写提成标准，08年有写提成拿3%，但这两年实际到手的都是3%），问题是09年合同上面突然又变成没写提成金额，而且提成也是要等年终一起结算，并且合同上也没写清楚一整年的指标是多少，这样是不是我就没办法争取到原先的提成标准了吗？我可以要求按照延续08年的指标发吗？（我在今年9月23号与经理QQ聊天问起此事，他说9月底肯定给上半年提成，期间也未讲到指标都事）（并且08年合同是4月结束，但09年新合同签写日期是9月15日，09年里增加的工资是从9月开始的，之前4-8月的工资还是按照08年发，我可以提出9月之前所有标准都按08年合同做吗？）请帮帮我，我辛苦了一年的血汗钱可不想让公司榨干啊，他们一直拖延时间，明白了要克扣我钱的，到现在马上年底了，钱还没拿到了，谢谢了！！！
合同纠纷
2010-01-29 17:15:22
共有2位律师解答
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如果能协商，我也不至于这么苦闷了，他们从8月份一直拖延到现在，连基本的每月工资由于我中间有请产检与病假，工资都算的乱七八糟，哎。劳动仲裁我刚电话问过他们说我证据不足，难。并且讲我已经签了这份没有指标的合同，已经认可他们的做法。
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与经理协商，协商不成，申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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