两职工搭档工作，另一职工超出本身工作范畴，开动机器，本不属于他工作范围内的工作失误导致另一职受伤。手指头压碎性骨折，工作单位配合治疗不积极。延误最佳治疗时间。3个月时间过去，使拇指前端骨头坏死。无法连接，故做切除手术。 这类事故导致的伤残。因如何坚定伤残等级于赔偿金。谢谢 ！
劳动纠纷
2010-08-14 06:43:57
共有1位律师解答
-
属于工伤，先去劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定书后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如单位没有缴纳工伤保险，则由单位比照工伤保险待遇标准进行赔偿。按规定你有一个治疗恢复的停工留薪期，停工留薪期内，工资福利待遇不变。如单位拒绝支付，可以申请劳动争议仲裁，如满意，请采纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
