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您好：因工伤医疗期间，公司没按照原工资待遇不变（工资卡上每月只发500元左右，以前是700左右,烟台市最低工资是760元) 来发放工资而向单位提出解除劳动合同。单位是否应支付一次性经济补偿（本人签订的是无固定期合同）？应该提前1个月提出解除合同吗？谢谢

劳动纠纷

2010-01-29 12:27:44

不知是否认定工伤。。。。。。
如可能定残，就要等认定后定残后再说。。。。
因为如未定残，可能会享不到工伤待遇。。。。。。。
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