我在一家公司工作到5月份满5年。以前因为捡法律漏洞所以今年11月份才签合同办保险。金融危机前我工资是1400，现在是1000.现在公司要辞退我，请问怎么给我补偿？
合同纠纷
2010-01-28 17:50:19
共有6位律师解答
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1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、经济补偿的多少须视劳动合同具体内容及辞退原因才能确定。 -
可主张经济补偿金，每满一年的支付一个月的工资。如果单位违规解除应支付双倍补偿金。
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经济补偿金。需要可电话联系。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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