我是08年10月8月开始正式上班，签的是3年的合同，试用期3个月。到了12月份的时候，公司开始裁员。 09年元旦放假完之后，1月4号的时候，主管拿出一份合同变更书来要我签。内容是“经双方自愿情况下，试用期由原来约定的3个月延长到6个月。”主管告诉我说10月份进公司的员工，都要将试用期延长到6个月，是公司政策。 我当时没怎么在意，加上事情比较多，没来得及细想，就在那张纸上签了名。 可是等我回过头来想，却又觉得不对。也就是说，如果公司明年在4月份之前裁员而我又在裁员之列的话，我属于试用期员工，根本就没有补偿金。要我走就得走。我突然觉得很委屈。回家之后，跑去网上查了查，翻了下08年元旦之后出的劳动法，结果发现劳动法的第21条规定，公司与劳动者的试用期只能约定一次。换句话来说，公司这种做法根本就是违反劳动法的了。 但是，我不知道这里的劳动变更合同书是不是有效的，因为我已经签字了。如果被裁的话，我可不可以要求有半个月的赔偿金呢？
合同纠纷
2009-01-10 22:44:25
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你可以就发生的劳动争议申请仲裁。公司违法，所以你应当能够胜诉，如果裁员公司应当给予补偿。
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试用期也是有补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
