我在石家庄一家公司工作了1年7个月的时间，09年10月怀孕。在做检查的时候需要请假，也向公司提供了医院的门诊记录。2010年1月6号，公司突然通知让我7号办离职，理由是公司效益不好，需要裁撤部门。 我要求公司给我一份书面的辞退证明，因为离职表只有公司自己留一份，我没有任何书面的辞退证明。公司不给开，说这样公司承担的风险太大。为了要辞退证明，我也没有在离职表上签字。在后来交涉的过程中，公司声称就算我走法律途径也不管用，因为： 1.公司老总说根本不知道我怀孕了。 2.因为我当时没有在离职申请表上签字，公司老总也还没有签字，公司会根据这点说明当初根本没有辞退我，没有签字的离职表根本没有生效，反而是我无故旷工。但当时我已经把交接都办清楚了，交接人也已经签了字。 我想请教律师，是不是离职表上没有签字就不能证明公司把我辞退了，我现在该如何维护自己的权益呢？ 谢谢！
公司企业
2010-01-26 20:48:47
共有6位律师解答
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第一：公司以不知道你怀孕为由与你解除劳动合同，这种做法是错误的。我国《劳动合同法》规定，女职工在怀孕期间用人单位不得单方与其解除劳动合同，此规定并不以单位是否知道怀孕为条件，也就是说单位即使不知道怀孕的事实，而你确实已怀孕，那么此时单位是不能单方解除劳动合同的。第二：公司裁员是需要经过一定程序的，并不是说裁就裁的，即使裁员那么你也能获得一定的经济补偿。现在有证据证明你办理了交接吗？如果有那我建议你把这个保存好，以后会有用。你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如有需要可以和我联系，我们会尽力维护你的合法权益
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别担心，如果公司说没有辞退，你就可以要求上班，如果不要上班的话，你就可以要求生活费，还有公司是否给你交了社会保险，等，可来电详细咨询。
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不是的，离职并不能说明离职的原因，关键是看是辞职还是辞退。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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