某工人在工厂工作满十年,今年满五十岁,厂方以年龄到退休期限为由给某工人办理了离厂手续，却不给任何补助和赔偿，请问厂方这样做合理吗？我们要通过什么途径才能得到厂方合理的补偿？
其它综合
2010-01-23 14:02:10
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如果没有办理退休手续，你可要求赔偿。如果维权，宜在律师指导下进行。若需帮助，可电话联系我。
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符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
如果不符合上述条件，即为违法解除劳动合同，可以请求双倍经济补偿金的赔偿金。 -
企业应该属于违法解除劳动合同，你们可以要求公司给予赔偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
