我是09年7月27日应聘某药店做营业员的。当时药店经理和我谈每月基本工资是850元另加提成，因为药店刚刚开业，需要做活动搞宣传，要求我们从上班即日起到活动结束，天天上班，[活动是8月8日到8月11日]早8点到晚9。30，8月17日后规定上两天休息一天。到10月1日改为早8点到晚9点下班，每天都要超时，节假日上班也不给加班费，[不上要扣钱]如果店里需要加班就按义务算，不给工钱，2010年1月15日因为不堪忍受药店管理人以各种莫须有的罪名横加责难，与另一同事一起愤然辞职。可是一会既被告之当月的半月工资不会发给我们了，我到劳动仲裁委员会又被告诉我过了50岁。只能到法院，我该怎么办，我该向法院提出什么申请，要求药店赔偿我：1。5个半月工作超时累计624小时，合78个工作日，2。法定假日。休息日的加班。3。5个半月的双倍工资[未签合同]等费用吗？
其它综合
2010-01-20 22:54:24
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按劳务关系起诉要求支付合理的费用。
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