我09年10月和公司签了个请假协议，从09年10月休假到10年3月底，当时写的原因是怀孕上班不便、公司体恤休假，公司代缴3金和发放基本工资，有老板和财务的签字。 我10年1月12日生下宝宝。 可是今天（10年1月19日）公司打电话说从2月份起停止给我交三金和发基本工资。公司说的理由是，因为我的合同在09年12月底到期，还未续约。所以从10年2月起不给我交三金和发基本工资。 我想问律师： 1.公司这样做是否合法? 2.我在生完宝宝后，在产假的3个月中，是否还受法律保护，公司能否辞退我？ 3.我的合同09年12月底到期，但当时我已在家中待产，至今没和公司续约。现在我和公司是否存在合同关系？ 4.因为怀孕，我的合同关系是否在09年12月后顺延？顺延至何时？
劳动纠纷
2010-01-20 14:43:38
共有4位律师解答
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1、公司这样做不合法。
2、受法律保护，公司不能辞退你。
3、存在合同关系。
4、因为你是在产期，所以劳动合同会顺延，一直顺延到你产期结束。 -
需要了解你的更多情况才能给你一个准确的界定
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公司的做法是违法的，建议依法维护自己的合法权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
