我想咨询有关劳动合同方面的问题。 我在A保险公司工作，劳动合同期限为2008-03-01至2011-02-28共3年一个月。现已和A公司解除了劳动合同，准备到B保险公司就职，但是我之前在A公司签了正式劳动合同后4个月（2008-7-30），A公司又拿了一份补充合同要我们签（此补充合同的甲方及法人和正式合同的都不相同）在补充合同中有这样几条： 乙方若违反《劳动合同》约定的服务期限，提前解除合同的，应偿付给甲方培训费用，每月250元（按照服务期尚未履行部分的月份计算） 竞业限止期，是指从甲、乙双方解除或终止劳动合同三个月以内，乙方私自到其他同业单位任职的，乙方应偿付给甲方违约金，每月按司员等级工资的50%偿付给甲方。 本合同作为甲、乙双方劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 请问A保险公司的补充合同具有法律效力吗？如果我现在去B保险公司就职，A公司有权力追究我的法律责任吗？ （注：在签署A公司的补充合同时，A公司没有付给我任何补偿费用，而且我做的是银行保险业务应该不属于竞业限制范围中）
合同纠纷
2009-01-08 00:06:04
共有3位律师解答
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竞业禁止需要公司给补偿的，如果不给，禁止就无效。
另外，竞业禁止确实只限于竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果你属于这一范围，则禁止无效。
另外，为什么会有补充合同的法人变了呢？
如果属于继承单位则也是可以的，如果不是，则本身就无权签什么补充合同，自然无效。 -
合同仍然有效。但竞业限制的主要对象是高管或涉密的员工，并且在离职后，按月支付补偿金，否则无权利要求员工遵守。
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法人变更是正常的企业行为，因此，合同仍然有效。
但竞业限制的主要对象是高管或涉密的员工，并且在离职后，按月支付补偿金，否则无权利要求员工遵守。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
