08年9月8日我（乙）在原公司（甲）工作满两年合同到期，我提出不再续约。甲给我两个月工资1600元作为补偿。入职的时候在合同第十一条“甲乙双方需要约定的事项（三）商业秘密写到：乙方在职期间和乙方辞职或被辞退三年内不得使用或泄漏在工作期间掌握的商业秘密，例如客户资料，价格， 产地等信息，并不得从事和甲方经营产品相同的工作。（四）甲方应在乙方辞职或被辞退时支付给乙方本合同到期的一个月的工资为补偿，若乙方违反此保密协议，甲方将向乙方索赔伍拾万元整并依法追究乙方刑事责任。甲是做玻璃原片的出口。但我在原公司期间并没有掌握客户的联系方式，价格等。我又找到新工作，新公司的产品是对原片进行深加工之后的产品，并且原片也是原公司涉及不到的产品，原品的产地也跟原公司的不一样，并且没有业务往来，
合同纠纷
2009-01-07 16:28:18
共有3位律师解答
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鉴于你们双方的合同是在2008年1月1日之前签订的，那么有关保密协议的内容约定就必须符合当时的法律、法规的规定。按照当时的规定，该竞业禁止的补偿并不违法。但有失公平，如果你们将来就此问题实际发生了争议可以仲裁解决，即如果该单位认为你违约，要求你赔偿5万元，那么你们可以通过仲裁来解决，并提出你的上述意见，仲裁庭会考虑的。
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你好，不公平，他必须给你补偿金，否则不可以约束你到同行业工作
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按规定公司应当给你一个月的经济补偿。另外给你禁业补偿金，故你应当受禁业限制。 但是规定的禁业限制一般是指公司高管和技术人员，对于普通工作人员不适用，你可以跟原单位再协商解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
