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原工作单位2001年6月与本人签订协议,给予一次性补偿金后,解除了劳动合同,但当时本人在单位工令已满30年,拫据相关规定,工令满30年的职工不应解除劳动合同,单位这种作法是否合法有效?

婚姻家庭

2010-01-14 17:48:00

既然已经解除了劳动关系，而且又已经过了这么多年，你再去说这个事情已经没有什么意义了。
可以向劳动局反映或申请仲裁维权。
只要该协议系双方真实的意思表示，仍具有法律效力；你的工龄应从2001年重新计算。
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