用人工厂有为工人办有社会工伤险，当工人在上班途径中发生上下班猝死该怎么样索赔？最近工人也没有加班加点，死的工人现放在殡仪馆中。。。死者是家中最小的未婚女性，。。。请朋友们帮忙下。。。谢谢。。。
劳动纠纷
2010-01-13 19:42:12
共有8位律师解答
-
工伤认定标准条例在《工伤保险条例》中，第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：⑴在工作时间和工作场所内因工伤原因受到事故伤害的；⑵工作时间前发生在工作场所内，从事与工伤有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；⑶在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；⑷患职业病的；⑸因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑹在上下班途中受到机动车事故伤害的；⑺法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。
《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的视同工伤：⑴在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；⑵在抢救灾害等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；⑶职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
所以，死者的情况是属于工伤，可以申请工伤，具体的补偿可以向当地劳动部门咨询。 -
不属于工伤，公司只需支付丧葬补助费、一次性抚恤金即可。
-
不算工伤。
查看全部8个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
