你好： 我在本单位已连续工作十年，今年签合同领导还要与我签一年的合同，请问我是不是应该签长期合同。但在本单位的最初几年，没有签合同，不知行不行。
合同纠纷
2010-01-13 20:34:52
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可以要求签订无固定期限劳动合同，但需注意收集能够证明你最初入职的几年时间里双方存在事实劳动关系的证据，为日后维权提前做好准备。
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《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
你在单位已经工作满十年，应该签订无固定期合同。 -
可以提出签无固定期限劳动合同
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
