案件一：我是某单位已经离职员工，离职原因是2各月未足额发放工资。今年6月因某种原因被告知降职一个月，7月恢复原职，但直至9月仍按照未回复原职时工资支付，故9月本人离职。是否可以索要赔偿，本人在该公司服务2年零9各月。 案件二：离职后，公司通知本人称原工作处历史遗留问题，需本人补交罚款，否则停止本人妻子工作，并没收本人妻子办公用机，本人妻子因此生病，但公司苦苦相逼不允许请病假，此时本人妻子已经怀孕在身不满1个月，公司得知后扣发本人妻子工资，并予以开除。请问此情况，本人妻子应如何处理？
婚姻家庭
2010-01-10 21:46:25
共有2位律师解答
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可以申请劳动仲裁。
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你妻子怀孕期间公司是不允许与她解除劳动合同关系的，她可以劳动仲裁委员会申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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