我曾与1990年至1999年在单位上班！99年2月全体员工放假。厂长要我们等通知，至今未接到单位任何通知！95年劳动法实施以来，单位给一些临时工转了合同制，交纳了养老保险。我曾多次找单位领导为我缴纳养老保险。领导说我是临时工，劳动合同法第四十四条有下列情形之一的劳动合同终止。（五）用人单位被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散的。 可我单位是事业单位，公司还存在。虽然放假但组织机构还健全，经理 会计 出纳 办公室主任等人还在上班。99年停产前我是剑虹门窗厂会计 没有人辞退我。 财务账也没有人叫我交接。停产后固定工及其他人员养老保险仍有单位负担。可单位就是不给我缴纳养老保险。像我这样的情况属于劳动合同法第四十四条吗？局里就咬定劳动法第四十四条中的内容。 我该怎样反驳呢？？放假后领导说我们不算上班。我该怎样答复呢？ 请各位律师帮我解答一下。谢谢
合同纠纷
2010-01-10 00:39:50
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律师解答共有2条
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您好，劳动合同法是2008年1月1日起施行，对以前的行为没有法律效力。如果厂里给你们放假，并等通知上班，也没有解除合同，则厂里应为你交纳社会保险，及支付生活费。
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你好，单位所说的情况符合劳动合同法第四十四条的规定吗？
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