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公司效益不好要裁员，但不想给员工经济补偿金，就找各种理由来挑员工的毛病，说员工违反公司规定，然后就按照员工守则的规定给予处罚，处罚单员工不签名也算有效的，员工守则是这样写的：被罚扣十分就要解雇并且没有赔偿，根本就没有员工说话的余地，都是他说你违反了就违反了，这种做法合法的吗？

知识产权

2009-01-05 21:09:37

严重违法，建议向劳动局投诉。如果公司辞退，可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
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