我是08届毕业生，与现公司签约三年，试用期3个月。7月5日始在该公司上班，但合同上试用期是从8月1日开始的（公司并没有将劳动合同交付一份给我们这些劳动者自己保管，这是应该的吗？）。 10月底，我被公司以试用期考核不合格为由辞退，没有任何书面证明。我一直没办离职。11月初，接到公司通知到品管部面试，之后调入品管部。在此之前我问过人力资源部是否还要经过试用期，回答是：在同一个公司试用期总共只会有三个月。但是这边的领导却迟迟不给我批转正报告。没想到现在公司又以降本裁员为由给每个部门下发名额，我不幸被选中。现在公司又让我去另外一个部门面试。 我的疑问就是：如果我自己不离职，也不去其他部门，被公司逼走的话是否可以要求赔偿，可以要多少？
合同纠纷
2009-01-05 15:29:39
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公司没给辞退通知应认定为正式录用，现又未书面通知解聘，应认定为未解聘。可按劳动合同法规定要求赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
