2009-12，公司原有的仓库管理员要求离职，公司在2009-12-27是安排内部将要接位人员与原仓库管理人员一道盘点，对将来的工作进行交接，16：30以后，接替人员进入公司浴室淋浴，在浴室内发生了意外，左腿摔伤，后入院进行治疗5天(2009-12-31出院)，请问此事应该如何办，是否可认定为工伤或者有其他办法补偿？谢谢!
其它综合
2010-01-08 21:40:10
共有2位律师解答
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一、《工伤保险条例》规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。据你所述，虽上班时间进入浴室淋浴似乎不是基于工作原因，因此不算工伤。
二、如因单位浴室不符合安全标准而致伤，则根据具体情况，单位应承担相应人身损害赔偿。 -
应当是工伤。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
