您好！ 我是某公司一名人事人员，2009年8月18日，有名员工因偷盗公司产品被发现后依相关法规及制度于8月19日口头通知本人并解除劳动合同，此有公司内部奖惩及书面公告等证据材料。后该员一直未上班，于10月28日前来领取离职证明（离职证明有明确的解除劳动合同时间及原因，本人亦签字）。现诉讼要求我们支付他8月19日至10月28日期间的工资，理由是我们与他解除劳动合同时间为10月28日，而非8月18日。 请问：1、解除劳动合同时间究竟该如何确定？ 2、我们该以怎样的理由准备什么证据拒绝其工资要求？ 诚谢答复！
其它综合
2010-01-07 10:40:19
共有3位律师解答
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建议委托律师代理，提供法律帮助
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你们提供他没有上班的考勤表和公司何其解除劳动关系文件以及单位会议纪要。
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委托律师代理，
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
