我是一个应届毕业生，第一次工作就遇到这种情况，我只知道不合理，但是不知道如何解决。明天就是12月17日，我不想去公司了，想为这个事情奔波，哪怕最后真的不在这里工作，也要讨一个说法。我们公司实施的打卡上班制度，我如果明天不去时候会默认了了？我又没有主意，请您尽快解答。如果有必要，我想通过正规途径请律师找您出面。谢谢您！ 事发时间： 2004年12月16日 事发地点： 天津新技术产业园区海泰数码公司 事发经过： 您好！我是一名2004届应届毕业生。2004年1月7日就找到海泰数码软件部的工作。一直工作至今。进来因为我母亲身体不好，上周四即2004年12月9日，我给我们软件部经理袁学民打电话，要求转天12月10日请假一天。请假后，由于父亲不在家，我周一即12月13日也没有去上班在家照顾母亲，14日去上班的。但是13日没有向经理请假。 14日到岗后拿假条让经理签，经理看了看说回来再说。我就连续找了两天。今天即12月16日，经理找我，竟然要求劝退，原因是我周一无故未来上班。我和公司是8月1日签的合同，到期应该是2005年7月30日。公司制度规定连续三天无故不到岗就解除合同。即便真的按公司制度走，也不至于将我开除，只能说是旷工，扣发300元工资。我打电话反映到上级的张清经理，他的答复是公司想解雇一个人理由很多，可以说我不到岗无视纪律，耽误工作等，或说公司正常裁员，我不服气，又不知道还能反应什么，所以求助律师解答。
劳动纠纷
2004-12-17 17:25:01
共有2位律师解答
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1、“公司制度规定连续三天无故不到岗就解除合同”，你仅旷工一天公司不能解除合同；
2、旷工扣发300元工资的规定不合理；
3、”正常裁员“是有条件的，没有条件就不”正常“了，而且要符合程序。
你可以到劳动部门投诉。 -
其实我也知道经理既然决定我也没有呆下的必要，我是要走，但是不能这样走，我要为自己讨回一个公道。而且正值05年毕业生找工作，也想给他们一个警示。看好用人单位，细节很重要！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
