本人在苏州吴中木渎某公司上班，08年5月底进这家公司的。当初洽谈时，约定了工资即试用期限。但过了试用期时，我提出签合同时，对方只是口头答应，却未落实。碍于面子，就没紧盯着，想想有份稳定的工作就好了。 如今，公司效益不好，可能要裁人。极有可能涉及到我。 鄙人非君子，在此冒昧的请教各位有识之士，如果公司提出跟我解除劳动合同，我可以争取到哪些权益？（虽未签定劳动合同，但存在事实劳动关系） 没有工作证、工资条、工资卡，但是拿工资时会签字，单子也由老总保管的 本人主要是想主张1、“未签定劳动合同，工资按双倍结算”2、公司从未给我们交纳任何保险3、解除合同时，补偿款是怎么算的？
合同纠纷
2010-01-05 13:16:24
共有2位律师解答
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1、未签书面劳动合同，你可主张11个月的双倍工资；
2、未缴社保，可要求单位补缴；
3、单位违法解除劳动合同，你可主张两倍经济补偿标准的赔偿金。 -
1、未签书面劳动合同，你可主张11个月的双倍工资；
2、未缴社保，可要求单位补缴；
3、单位违法解除劳动合同，你可主张两倍经济补偿标准的赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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