各位律师你们好！我在<工伤保险条例>中看到:"工伤的职工.在接受医疗期间，也就是在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在用人单位接月支付。"按我理解就是:在我没出工伤前，如:用人单位给我开每月工资是:基本工资800元+计效工资400元，共计1200元。这一年的工资，平均都在1200---1300元之间(各项保险以扣出.实得)。当我出现工伤后，原工资福利待遇不变。按这样说，我在停薪治疗期内.每月平均工资应支付1100元。我这样理解对吗？用人单位仅支付给我700元，合乎条例规定吗？我的理解对吗？跪求解答！急！急！谢谢！
其它综合
2010-01-02 13:14:38
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一般来说就是指工伤之前和工伤待遇是一样的政策，基本工资继续给你开，但是一些以你的工作效益来计算的工资就不能了，因为你本身工伤期间没有工作也就没有效益，这部分工资不会给你的，还有奖金什么的，也要视情况而定。如果你认为用人单位给予的工伤待遇不公，可以提起劳动仲裁或者劳动诉讼。（律师助理解答）
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
