本人1989年进入企业参加工作，1999年与该企业签订了无固定期劳动合同工作至今。现该企业搬迁，原来上班需20分钟车程，搬迁后需1小时15分钟的车程，由于丈夫常年在外地工作，有一子读小学五年级，害怕搬迁后无法照顾家庭，因此想与该企业终止劳动合同。不知是否有经济补偿金。如果有，该如何补偿。非常感谢律师能给与答复。
其它综合
2009-12-29 22:13:30
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企业搬迁后，如不影响原劳动合同的履行，应继续履行原劳动合同。由于企业搬迁导致原劳动合同部分条款不能履行的，企业应与职工依法变更劳动合同；经双方协商同意，也可以解除劳动合同，由企业按规定支付经济补偿金。
这是常州目前的规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
