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比如:HR主管招聘不符合企业要求的人员进公司,又不给该人员签合同,后HR主管自己辞职.接任HR主管根据公司要求辞退了不合格员工,该员工起诉至劳动仲裁,企业败诉.这里问一下,企业是否可以追究前HR主管责任?怎么样追究?

婚姻家庭

2009-12-30 19:58:59

如能证明他有故意或重大过失，可以提起劳动仲裁　
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