我是2007年4月应聘到xxx公司的月薪8000元+房补1000元+在外伙食补助每天30元；合计我每月近万元收入（税前）2009年签订2年合同在2009年2月工资改革有效益工资了我的原工资主城有改变了，2009年3月合同期满，公司又和我签订1年合同，现公司解聘我了（2009年12月），公司给我三个月的补偿合理吗（单倍）？我的工资比当地平均工资高3倍（2008年）
合同纠纷
2009-12-27 15:38:24
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我的提问: 补偿问题
问题描述: 我是2007年4月应聘到xxx公司的月薪8000元+房补1000元+在外伙食补助每天30元；合计我每月近万元收入（税前）2009年签订2年合同在2009年2月工资改革有效益工资了我的原工资主城有改变了，2009年3月合同期满，公司又和我签订1年合同，现公司解聘我了（2009年12月），公司给 -
用人单位单方解除劳动合同，应当支付经济补偿金，一年支付一个月。
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解除合同按照你在该公司的年限支付你经济补偿金，是对的。但应当按照你的工资水平支付。另外在你在该公司工作期间，公司应当为你办理各项社会保险，否则应当支付经济赔偿金，经济赔偿金是补偿金的2倍。
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公司给我三个月的补偿合理吗（单倍）？我的工资比当地平均工资高3倍（2008年）
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