2006-2007 年企业一直在改制,好像是被收购,再没正大收购前,欺骗职工说有好的政策可以内退,职代会通过了内退相关决议,在这种情况下职工办理了内退.工资一直正常发放至2009年.但现在2008.5月改制后正式交接.直到现在才让我们与改制后的存续企业签合同.也就是说合同主体发生了改变.2009年12月并出台相关规定说我们的养老及医疗不随社会空涨;但07内退时的文件说我们的养老及医疗随社会空涨的.现在我们应如何维护自己的权益.是否需要改签合同.
合同纠纷
2009-12-26 12:20:49
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改制后现在的企业应该承担原来的职工的安置，所以你们可以应该和现企业签订劳动合同，养老和医疗应该按照国家政策给涨的，公司的规定违法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
