您好，有事想请教下，我是一名在西青区教书的老师，我们学校是事业单位，属于自主招生的学校，由于今年招生情况不好，所以单位决定减员增效，把工作未满八年的全部裁掉了，我和单位签的是三年合同，到现在刚过去一年零三个月，现在被解聘了，单位领导说根据年限，来学校工作满一年的，给一个月的工资作为经济补偿金，满两年的给两个月的工资作为补偿金，我不知道经济补偿金能否等同于违约金，如果拿到了该补偿金，还能拿到违约金吗？谢谢您了，老师。希望您能回答的详细一些，代表全校全体同仁感谢您，祝您圣诞节快乐！
合同纠纷
2009-12-25 11:14:25
共有2位律师解答
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劳动合同中违约金的约定只能在两种情形下约定：1.单位提供培训，并支付相应培训费得情况下2.约定竞业限制的情况，违约金一般是在员工违约时需要支付的违约金。在单位违约的情况下，如果是单位依据法定事由解除，不需支付任何费用。如果是违法解除则要支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。你们单位是违法解除，单位要支付赔偿金，即满一年两个月工资，支付了赔偿金就没有违约金了。如果还有问题，可电话咨询。
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要看合同约定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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