公司和员工签订了培训协议，并约定了服务期限和违约金。如员工在服务期内离职需要赔偿培训费用。据了解公司请的是一家境外培训公司，由这家境外培训公司派讲师到中国境内进行培训。但该公司没有在中国注册，该公司聘请了一位中国讲师，在国内对我公司人员进行培训。 在国外结算培训费用。 目前经过培训的员工要在服务期内离职，请问这种培训协议是否有效？是否需要缴纳赔偿金。
合同纠纷
2009-12-23 14:18:52
共有4位律师解答
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培训协议约定不违法的即有效。员工在服务期内离职就需要支付赔偿金。国外的发票一般也会认可。是否属于偷税行为与你和公司的劳动争议属于两个法律关系，法院不会在你的案子中处理
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需要看你们的培训合同如何约定的。
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单位支付了培训费用，是可以约定服务期限和违约金，但是看你们的约定是否合理
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