我與公司於２００９年１月６日簽定勞動合同，合同期限為2009.1.6至2011.1.5止，但至０９年７月２９日是，我被公司非法解除勞動合同，請問各位：我的經濟補償金應如何計算？因為我在公司上班時，１、２月均未拿夠滿月工資，其中１、２月公司共停工１２天，未發工資，我已在勞動爭議中獲得支持，法院要求公司補發這１２天的８０%的工資，那計算的時候我可否要求將此計算平均工資時計算在內？況且我從１月５日開始上班，前面５天也沒有工資，我可否要求計算平均工資時將其除開在外或者要求不計算非滿月工資？到底法律上是如何定義平均工資的計算辦法的？
劳动纠纷
2009-12-21 18:47:20
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如果是公司非法辞退你，你可以要求公司赔偿。如果维权，宜在律师指导下进行。若需帮助，可电话联系我。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
