我是今年的毕业生，今年6.8号入职北京的一家公司，面试的时候说试用期是一个月，工资是1200加提成，过后是1500加提成。一个月过后是按1500给我发工资了。但是到现在12月份了，公司一直没和我签合同也没给我上保险，也从来没和我提过合同和保险的事。我们公司压着一半的提成还有25天的工资，我辞职是不是应该都给我一起结了？假如公司说公司规定，推迟给我结钱，是不违法的？看网上说超过一个月不满一年不签合同公司要付双倍工资？从6.8号入职，呆到12.18号。我想咨询一下，我现在想辞职，我能得到什么赔偿？仲裁的话，需要证据，但是我们公司没有工作牌，工作服，也没有工资单，不过我有我在公司业务上的一些单子，都有公司名，和公司的章和我的签字，假如仲裁的话这算固定证据嘛？还有仲裁的话可以让我的同事帮我作证嘛？上诉公司的话，我所花的费用，假如我赢了费用是由公司承担吗？谢谢各位。谢谢。
合同纠纷
2009-12-20 22:19:03
共有4位律师解答
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公司行为违法，你可以申请劳动仲裁，要求公司签订合同、支付没有签订合同的双倍工资、支付扣发的工资、补办社保，申请仲裁不收费，你可以在申请请律师当面看一下你的证据材料，及时进行补充，有问题可以电话咨询我。
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你好，那些单据属于证据，当然还需要搜集整理其他证据。
诉讼费由原告垫付，最后由败诉方承担。 -
需要固定证据，诉讼费，你先垫付，一般五十元，最后，败诉方承担。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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