你好 我是2009年七月毕业的学生 之前与单位签订了就业协议 如今试用期已过 不打算与单位签订合同 但是单位却说 要我们写辞职申请 我想问一下 我没有签劳动合同 需要写离职报告么 如果单位要我再支付违约金 我给么？
合同纠纷
2009-12-18 21:33:14
共有2位律师解答
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就业协议即为劳动合同，你可以要求解除合同，不需要支付违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法第二十五条 除本法第二十二条(用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。)和第二十三条(用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。(想炒老板鱿鱼的打工仔可以不必支付违约金。)
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您好：
现在的情况就要看你与单位的就业协议是怎样约定的，有约定的依约定，没有相关约定则要协商解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
