我是02年11月进入公司，新劳动法后签了2次固定期限合同，分别是08年1月1日签了1年合同；09年1月1日签了1年合同，09年12月30日到期，现在公司要和我签1年的固定期限合同，我不同意，要求必须签无固定期限合同。如果公司以此合同到期解除劳动关系，我是否可以得到经济补偿？是否按工龄计算？是否可以以公司违约要求双倍补偿？ 1、我咨询了开发区的仲裁部门，答复为：可以补偿，但是要从08年1月计算，可以得到2个月补偿。 2、咨询市劳动仲裁部门，答复为：不补偿，合同到期解除不用补偿。
合同纠纷
2009-12-17 20:29:27
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可以要求4个月.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
