我是08签到私企的大学生，我们当时签的是五年的劳动合同，但现在我不想继续在那干了，公司让我交七千多的违约金和培养费，我应该拿这笔钱吗？国家去年就规定了，没有违约金这么一说了，要是不交它就不给档案，而且公司也没有对于我们采取什么培养，我们来了就开始工作了。
合同纠纷
2009-12-15 10:52:33
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首先，你作为一个劳动者，想要解除劳动合同有三种方式，即劳动合同法第三十六、三十七、三十八条的规定，同用人单位协商解除，提前30天以书面形式通知，以及用人单位的一些特殊情况。其次，如果是依据第三十八条解除的劳动合同，那么可以依据第四十六条的规定要求用人单位给予经济补偿。最后，用人单位让你交的违约金和培养费，在劳动合同法上，是这样规定的，第二十五条，除专项培训费用和保密义务以外，用人单位与劳动者不得约定由劳动者承担违约金，也就是说，除了你们劳动合同中约定的专项培训和保密义务你违反了，需要支付违约金以外，其他的一概不需要支付违约金了。现你的用人单位要求你支付培养费，他们应该出具证据，证明对你进行了培训。综上，如果你和用人单位达不成协议，建议你去劳动仲裁部门申请劳动仲裁，或者去法院起诉解除劳动合同。（律师助理解答）
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
