我是金融系统以前雇用的一名劳务派遣人员,在签劳务派遣合同之前银行以用工5年多,合同有效期为一年,银行当时对我这样的人说不签字就不让上班了,但当时有一部分所谓的省行默许的不在编人员当时没有签字,现以转正.我们这样的人员于劳动合同法实施这前20多天被银行强迫签字解雇.当时说给你们经济赔偿,必须签,如不签班不让上不说,经济赔偿也一分不给了,现在这部分人大都在家待业.我想咨询一下,劳动合同法里有没有对类似于这种情况的法律条款来维护一下我们这样的人.
证券投资
2008-12-30 16:35:20
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根据你以上陈述，依据劳动合同法的相关规定，用工单位与你解除劳动关系的行为是违法的，你可依据劳动合同法第八十七条之规定，要求其给予二倍的经济补偿金。
如还有问题可与我一对一咨询，或直接与我电话联系，如问题明确请采纳。 -
单位行为明显违法
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
