我的情况是这样的，前段时间我所在的公司经济性裁员，我要求被裁而公司未裁掉我，我也正常上班到现在，不过现在公司准备整合，把我们部分人的人事资料及劳动合同都转到另外一个公司（同一集团，工作性质、内容还是不变），现在要准备以另外的那个公司名称重新签订劳动合同（旧合同未到期），请问公司这样做合理吗？要是我要求先把之前的工龄买断之后再签合理吗？

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