本人：小王，本市人员，做事踏实认真，06年04月在松江某旅行社担任门店销售工作，后来提升为两门市的出纳；今年09年3月又被调往莘庄总部担任出纳工作，负责旗下6家门店的钱款进出，跑银行，汇机票等事宜，在双休日汇机票中本人也没有要求过加班费。在这期间本人勤勤恳恳，工作上无不良记录。在09年12月上旬的时候，因明年公司人员需要缩减，故要调本人从事人事和行政双岗位，上班时间加长且工资不明确，所以本人提出按照当初双方约定，回松江门市当门店销售，可是在与财务交接核对过程中，最后发现现金缺少壹仟柒佰元正，因本人无资格证书和财会方面经验，也无从查证是哪一环节出现问题，故本人主动拿出本月工资先行抵扣。现双方协调不妥，公司就以这壹仟柒佰元的问题说要开除本人，扬言还要和本人打官司。签署的合同是无固定期限，合同中在岗位一栏上是空白的，还有需要服从甲方的正常工作调动字样。我本意是想按照当初约定回门市继续工作，可是公司现在说要开除我，可我还是每天去上班的，但已经把我撂在一边，我应该如何依照劳动法来和公司交涉并保证自己的合法权益！！！
其它综合
2009-12-12 12:45:47
共有2位律师解答
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本案用人单位做法不合法。按照法律规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，需要满足三个条件：劳动者不能胜任工作；经过培训或者调整工作岗位；仍不能胜任工作——用人单位负有三次举证的义务！而本案非你不能胜任工作、亦非经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，故用人单位无权对你调岗。若用人单位以此开除你，可以主张用人单位依法支付2倍的赔偿金。
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1、你可以申请劳动仲裁要求恢复岗位和继续履行劳动合同。
2、单位能否解除你，要看单位的规章制度，根据你的情况，不构成给单位造成重大损害的解除条件。
可以委托律师处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
