试用期过了合同期未满辞职辞不到咋办
合同纠纷
2009-12-10 17:02:42
共有2位律师解答
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根据劳动合同法规定，劳动者辞职只需要提前三十天提出离职申请即可。
1.辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准；
2.如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职；
3.如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了，试用期的，在08.01.01之前，可以随时立即辞职，之后，提前3天通知就可以了，单位不能阻扰；
4.如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿！
５.单位不能扣辞职劳动者的工资！除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款（08.01.01起,用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款!） -
提前三十日以书面形式向单位递交辞职报告，注意保存证据，三十天后可离职，与单位批不批准没关系，这是劳动合同法的规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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