甲乙双方在自愿协商的基础上，制定以下条款： 一，甲方在本店担任总监职务。负责技术监督培训工作 二，甲方应严格遵守公司，店内各项规章制度，应带头以身作则 三，待遇：甲方工资按公司规定执行，另外甲方以技术形式入股（暂无资金入股）享有本店10%股份（作为干股技术入股），按总营业额出去一切开支费用后的纯利润为总股份，按月结算。 四，为公平起见，乙方押甲方人民币伍仟元整（5000。元）第一二个月扣500元，第三个月起扣1000元/月，扣满5000元为止。（从每月工资中扣除） 五，甲方应认真做好本职工作，并积极协助店长搞好工作，乙方有权监督甲方工作，并教促其做好 六，每周甲方有义务开设培训，力促店内设计师助理技术有所提高。 七，甲方休息，休假按公司规定执行，若甲方超休期间当月不享有10%股份（特殊情况除外）。 八 请帮我看一下这份技术入股合同有效吗，是否还有什么问题，如果有的话请帮我指出一下！
合同纠纷
2009-12-10 10:59:54
共有2位律师解答
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1、合同只要不违反法律法规强制性规定，就是有效的，但合同条款根本没有明确约定双方权利义务关系，恐容易引起纠纷；
2、缺少包括：甲方是何种技术？如何保证技术有效实施？技术入股后是否应当转移所有权人为公司所有？该技术转化为相应成果后的权利归属？违约责任等常见条款。 -
首先要明确，店是什么性质？公司还是个体户？如果是前者，要办理正规手续，才能入股；如果是后一种，你们可以自由约定，写清楚就可以了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
